France – Index égalité professionnelle hommes-femmes – Année 2023

ASN a obtenu un résultat de 87/100 pour l’entité juridique englobant les établissements de Paris-Les Ulis et Calais, au titre de l’année 2023.

Ce dispositif administratif a été défini pour permettre aux entreprises françaises de plus de 50 salariés de s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle. L’index mesure 5 indicateurs pour un total de 100 points (par entité juridique) :

• Critère 1 : Écart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes par CSP (catégorie socio-professionnelle) et tranches d’âge
  • Critère 2: Comparaison du pourcentage de femmes et d’hommes ayant perçu une augmentation
  • Critère 3 : Comparaison du pourcentage de femmes et d’hommes promus
  • Critère 4 : Vérification que 100 % des femmes en retour de congé maternité ont bénéficié d’une augmentation
  • Critère 5 : Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

ASN est toujours au-dessus du seuil de 75 points sur 100, en-deçà duquel l’entreprise serait dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives dans un délai de trois ans.

Représentation des hommes et des femmes au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes

Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, Marie-Pierre Rixain, présidente de la délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes est à l’origine d’une proposition permettant la mise en place de la loi du 24 décembre 2021 (loi Rixain). Elle oblige les sociétés de plus de 1000 salariés à publier les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.

Pour ASN, au titre de l’année 2023 :

Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants : indicateur non applicable pour ASN.

Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes : 6.6% de femmes et 93,3% d’hommes.